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Your conditions: 2019-09-29(2)

1. chinaXiv:201909.00205 [pdf]

相信以充分为贵?下级感知被信任何时以及如何导致反生产作为

陈晨; 张昕; 孙利平; 秦昕; 邓惠如
Subjects: Psychology >> Management Psychology

感知被信任是相信相关研究中的重要部分,近来日益受到研究者们的重视。过去研究大多认为,下级感知被上司信任对下级自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了那个潜在的负面影响。根据自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)和长远里点、多来的确实问卷调查(研究3),探索了下属感知被信任的逃逸在黑暗面。研究结果表明:下级感知被信任会吸引下属心理权利感,随即增加其反生产作为,下级感知到信任的稀缺性在当时同过程中从调节作用。实际来说,当下属感知到信任的稀缺性较高时,下级感知被信任通过心理权利感影响其反生产作为的刚向中介效应显著;如果当下属知觉信任的稀缺性较低时,上述中介效应不明显。依照研究发现了感知被信任的逃逸在负面影响,连明确了那个对反生产作为的意图机制和边界条件,啊感知被信任相关研究提供了更加周到、辩证的研究视角,并且为扩展了思想权利感和反生产作为的相关研究。

submitted time 2019-09-29 Hits921, Downloads31, Comment 0

2. chinaXiv:201909.00204 [pdf]

建言采纳如何推动员工建言:根据目标由组织视角的结合机制

章凯; 时金京; 罗文豪
Subjects: Psychology >> Management Psychology

文章探讨了领导建言采纳促进员工建言的辩论基础、图机制及其对提高建言研究的意义。通过引入个体心理的从组织目标系统理论,结合了职工建言研究的想法视角和认知视角,构建了建言的对象由组织观点。在这个基础上,分析和检查了工作意义感和建言效能感于领导建言采纳促进员工建言的涉及中所起的中介作用。通过问卷调查收集了自73各领导和236各职工的纵向数据,结果显示:(1)领导的建言采纳对职工的推动型/抑制型建言均有明显的推动作用;(2)工作意义感和建言效能感于领导建言采纳与职工建言行为的涉及中从到全中介作用。研究结果发展了针对打言行为形成机制的认识,推动了建言研究的辩论发展,连对管理实践有着积极的启发。

submitted time 2019-09-29 Hits887, Downloads32, Comment 0

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